「もう限界かもしれない…」
保育士として働く中で、退職を考えたことはありませんか。厚生労働省の「保育士の現状について（令和5年度調査）」によると、保育士の離職率は年間10.3%と全職種平均の8.6%を上回り、毎年多くの保育士が退職を決意しています。
朝、目が覚めた瞬間に園のことを考えて憂鬱になる。子どもたちは大好きなのに、職場に向かう足が重い。「園長先生にどう伝えればいいんだろう」「引き止められたらどうしよう」そんな不安で一歩が踏み出せない方も多いのではないでしょうか。
本記事では、保育士が円満退職するための退職理由の伝え方を、シーン別の例文15選とともに解説します。履歴書や面接での答え方、退職願・退職届の書き方、引き継ぎのポイント、有給消化まで、転職成功に必要なすべてをお伝えします。
この記事で分かること
- ✓ 園長への退職理由の伝え方（例文15パターン）
- ✓ 履歴書・面接での退職理由の答え方
- ✓ 円満退職の進め方（退職届・引き継ぎ・有給消化）
- ✓ 退職理由別のおすすめ転職先の選び方
保育士の退職理由ランキング【2025年最新データ】
全国保育士養成協議会の調査と保育士専門転職サイト「保育士バンク」のアンケート（2024年実施、回答数1,247名）によると、保育士の退職理由は以下の通りです。
| 順位 | 退職理由 | 割合 | 具体的な悩み |
|---|---|---|---|
| 1位 | 人間関係の悩み | 32% | 先輩保育士との関係、園長とのトラブル、保護者対応のストレス |
| 2位 | 給与・待遇への不満 | 27% | 手取り20万円以下、昇給なし、賞与が少ない |
| 3位 | 業務量の多さ・残業 | 22% | 持ち帰り仕事、サービス残業、休憩時間なし |
| 4位 | キャリアアップ機会不足 | 12% | 研修機会なし、成長できる環境がない |
| 5位 | 体力的・精神的な限界 | 7% | 腰痛、声枯れ、メンタル不調、燃え尽き症候群 |
出典:保育士バンク「保育士の退職理由に関するアンケート調査」2024年
さらに、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（令和4年度）」では、保育士の平均年収は約382万円で、全職種平均の443万円より61万円も低いという現実があります。
退職を考えるあなたは「甘く」ない
「こんな理由で辞めるなんて甘いかな」
「子どもたちを裏切ることになるのでは」
そう思って自分を責めていませんか。
でも、あなたの感じている辛さは、とても正当な理由なんです。保育士不足が深刻化する中、人手不足による業務過多や適正な評価がされない環境で、心身を壊してしまう保育士が後を絶ちません。
退職は「逃げ」ではありません。あなたが笑顔で、いきいきと保育に向き合える環境を求めることは、保育士としての成長であり、自分の人生を大切にする選択です。
園長への退職理由の伝え方｜円満退職の基本マナー
退職を決意したとき、最初の大きなハードルが「園長先生にどう伝えるか」ですよね。
ここでは、円満退職を実現するための基本マナーと、実践的な伝え方のコツをお伝えします。
退職理由は「ポジティブ変換」が鉄則
退職理由を伝える際の最重要ポイントは、本音をそのまま言わず、前向きな表現に変換することです。
たとえば、本当の理由が「先輩のパワハラが辛い」だったとしても、それをそのまま伝えると：
- ❌ 園長先生が困惑する
- ❌ 「改善するから残って」と引き止められる
- ❌ 退職日までの期間が気まずくなる
- ❌ 保育業界内で悪い評判が立つ可能性
保育業界は意外と狭い世界です。「あの園を批判して辞めた人」という評判は、次の転職活動にも影響を及ぼします。
本音とポジティブ変換の対応表
| 本音（ネガティブ） | ポジティブ変換 |
|---|---|
| 人間関係が辛い | 新しい保育環境で自分のスキルを活かしたい |
| 給料が安すぎる | キャリアアップのため次のステップに進みたい |
| 残業が多すぎる | ワークライフバランスを見直し、より丁寧に保育と向き合いたい |
| 園の方針が合わない | 別の保育理念に共感し、そこで学びを深めたい |
| 保護者対応に疲れた | 少人数制の園で一人ひとりと深く関わりたい |
| 園長のパワハラ | より風通しの良い職場環境でチーム保育を実践したい |
これは「嘘をつく」ことではありません。あなたの中にある「新しい環境で頑張りたい」という前向きな気持ちを言葉にするだけです。
【コピペOK】保育士の退職理由例文15選｜シーン別
ここからは、実際に使える退職理由の例文を15パターンご紹介します。あなたの状況に合わせてカスタマイズしてお使いください。
キャリアアップ系（例文1-3）
例文1：専門性を高めたい
「この度、モンテッソーリ教育の専門的な研修を受ける機会をいただき、その分野で経験を積みたいと考えております。これまで〇〇園で学ばせていただいたことを基盤に、新しい保育の学びを深めたく、退職させていただきたく存じます。」
例文2：マネジメント経験を積みたい
「将来的に主任や園長として保育現場を支える立場を目指しており、マネジメント経験を積める環境でチャレンジしたいと考えております。〇〇園での5年間は私の保育士人生の宝物ですが、次のステップに進ませていただきたく思います。」
例文3：異なる保育理念を学びたい
「〇〇園での経験を通じて、自然保育や森のようちえんといった保育手法に強い関心を持つようになりました。実際にそのような環境で学びを深めたいと考え、転職を決意いたしました。」
ライフスタイル系（例文4-6）
例文4：結婚・引っ越し
「この度、結婚することになり、パートナーの勤務地の関係で〇〇市に引っ越すことになりました。通勤が困難になるため、大変心苦しいのですが退職させていただきたく存じます。」
例文5：家族の介護
「家族の介護が必要となり、現在の勤務形態での継続が難しくなりました。自宅近くで時短勤務が可能な職場への転職を考えております。」
例文6：ワークライフバランスの見直し
「これまで全力で保育に取り組んでまいりましたが、自分自身の生活を見直し、より持続可能な働き方を模索したいと考えております。勤務時間や休日の取り方を調整できる環境で、長く保育士として働き続けたいと思っております。」
健康・体調系（例文7-8）
例文7：体力的な理由
「腰痛が悪化し、医師から負担の少ない働き方を勧められました。子どもたちと関わる仕事は続けたいのですが、体力面を考慮し、少人数制の園や事務作業が中心の保育関連職への転職を検討しております。」
例文8：メンタルヘルス
「体調を崩し、医師と相談の上、しばらく療養に専念することにいたしました。回復後は、自分のペースで働ける環境を探したいと考えております。」
待遇改善系（例文9-10）
例文9：キャリアアップと収入
「保育士としてのキャリアを積む中で、将来的な生活設計を考え、より待遇の良い環境でスキルを活かしたいと考えるようになりました。」
例文10：正社員登用を目指して
「現在は契約社員として勤務しておりますが、将来を見据えて正社員として安定した雇用形態で働きたいと考え、転職を決意いたしました。」
保育士転職の退職理由｜履歴書の書き方と面接での答え方
退職理由は、転職活動の履歴書や面接でも必ず聞かれる重要なポイントです。
履歴書での退職理由の書き方
履歴書の職歴欄には、退職理由を簡潔に記載します。
✅ 履歴書に書く退職理由の例
- 「一身上の都合により退職」（最も一般的）
- 「キャリアアップのため退職」
- 「家庭の事情により退職」
- 「結婚に伴う転居のため退職」
面接での退職理由の答え方
面接では、履歴書以上に詳しく退職理由を聞かれます。ここでのポイントは：
- ネガティブな理由は言わない
- 前向きな転職理由に変換する
- 応募先の園で実現したいことを伝える
面接での回答例
「前職では3年間、0歳児クラスを中心に担当させていただきました。その中で、異年齢保育や自然保育といった別の保育手法にも興味を持つようになり、より幅広い経験を積みたいと考えて転職を決意しました。貴園の『子どもの主体性を大切にする保育』という理念に強く共感し、ぜひこちらで学ばせていただきたいと思っております。」
退職理由別｜保育士におすすめの転職先の選び方
退職理由によって、次に選ぶべき職場は変わってきます。
| 退職理由 | おすすめの転職先 | 選び方のポイント |
|---|---|---|
| 人間関係の悩み | 小規模保育園、企業内保育所 | 職員数が少なく、風通しの良い職場を選ぶ |
| 給与・待遇の不満 | 公立保育園、大手企業運営の保育園 | 給与体系が明確で、昇給制度がしっかりしている園 |
| 残業・業務過多 | ICT化が進んだ園、事務員配置のある園 | 業務効率化に力を入れている園を選ぶ |
| キャリアアップ不足 | 研修制度充実の大規模園、専門性の高い園 | 研修制度や資格取得支援がある園を選ぶ |
| 体力的な限界 | 小規模保育、保育関連企業の事務職 | 身体的負担の少ない職場を選ぶ |
保育士の円満退職ステップ｜退職届・引き継ぎ・有給消化
退職を決意したら、以下のステップで進めましょう。
ステップ1：退職の意思を伝える（退職3ヶ月前）
- 園長に直接、口頭で伝える
- 繁忙期（入園・卒園シーズン）は避ける
- 「相談があります」と事前にアポイントを取る
ステップ2：退職届を提出する（退職2ヶ月前）
口頭での合意後、正式に退職届を提出します。
退職届の書き方例
退職届
令和〇年〇月〇日
〇〇保育園
園長 〇〇〇〇 様
私事、一身上の都合により、令和〇年〇月〇日をもって退職させていただきたく、ここにお届けいたします。
令和〇年〇月〇日
氏名 〇〇〇〇 印ステップ3：引き継ぎ資料の作成（退職1ヶ月前）
- 担当クラスの子どもの個別記録
- 保護者対応の引き継ぎ事項
- 年間・月間指導計画の進捗状況
- 行事準備の進行状況
ステップ4：有給休暇の消化
有給休暇は労働者の権利です。退職前に計画的に消化しましょう。
- 退職日から逆算して有給消化スケジュールを組む
- 引き継ぎに支障が出ないよう、園長と相談する
- 「有給を使わせてもらえない」場合は労働基準監督署に相談
保育士の退職理由FAQ｜よくある質問10選
Q1. 退職を伝えるタイミングはいつがベスト?
A. 退職希望日の3ヶ月前が理想です。保育園は人員配置の関係上、後任の採用に時間がかかるため、早めの相談が円満退職につながります。
Q2. 引き止められたらどうすればいい?
A. 「すでに次の職場が決まっております」「家族と相談の上での決断です」と、意思が固いことを伝えましょう。曖昧な態度は引き止めを長引かせます。
Q3. 年度途中での退職は非常識?
A. 法律上は問題ありません。ただし、できるだけ年度末や学期の区切りに合わせると、子どもたちや保護者への影響が少なくなります。やむを得ない事情がある場合は、丁寧に説明しましょう。
Q4. 退職理由で嘘をついてもいい?
A. 完全な嘘はおすすめしませんが、「ポジティブ変換」は問題ありません。本音を隠して前向きな理由を伝えることは、円満退職のための社会的マナーです。
Q5. 退職届と退職願の違いは?
A. 退職願は「退職をお願いする」もの、退職届は「退職を通告する」ものです。一般的には退職届を提出します。
Q6. 有給休暇は全部使える?
A. 法律上、有給休暇は労働者の権利なので、退職前に全て消化することができます。ただし、引き継ぎに支障が出ないよう計画的に取得しましょう。
Q7. 退職金はもらえる?
A. 退職金制度は園によって異なります。就業規則を確認し、勤続年数や支給条件を確認しましょう。
Q8. 転職活動はいつから始めるべき?
A. 退職を決意したらすぐに始めましょう。保育士専門の転職エージェントに登録すると、非公開求人の紹介や面接対策のサポートが受けられます。
Q9. 保育士を辞めて別の仕事に就くのはあり?
A. もちろんありです。保育士の経験は、子ども関連企業、教育業界、福祉業界など幅広い分野で活かせます。
Q10. 退職後の手続きは何が必要?
A. 以下の手続きが必要です：
- 雇用保険被保険者証の受け取り
- 年金手帳の受け取り
- 源泉徴収票の受け取り
- 健康保険の切り替え（国民健康保険または任意継続）
- 失業保険の手続き（ハローワーク）
まとめ：あなたらしく働ける場所は必ずある
保育士の退職は、決して「逃げ」ではありません。あなたが笑顔で、いきいきと子どもたちと向き合える環境を求めることは、保育士としての成長であり、自分の人生を大切にする選択です。
この記事でご紹介した退職理由の例文や、円満退職のステップを参考に、あなたらしい新しい一歩を踏み出してください。
あなたの保育士人生が、より輝くものになりますように。
graph –>ここでは、円満退職を実現するための基本マナーと、実践的な伝え方のコツをお伝えします。
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